AGÊNCIA ESPECIALIZADA EM RECRUTAMENTO DE PILOTOS PARA AVIAÇÃO EXECUTIVA
HEADHUNTERS CAPACITADOS PARA ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE MELHOR
ATENDE A SUA NECESSIDADE
VANTAGENS DE TER UM HEADHUNTER
EXPERIÊNCIA PERSONALIZADA
Não existe um perfil ideal para todas as vagas, mas o perfil que melhor atende a sua necessidade. A Pilot Hunters mantém ativo um grande banco de talentos. Assim, podemos acessar esse diversificado catálogo para encontrar o profissional mais adequado à sua demanda.
BUSCA ATIVA DE CANDIDATOS
Não dependemos apenas de quadros de empregos ou inscrições; procuramos e abordamos os melhores candidatos, inclusive aqueles que podem não estar procurando novas oportunidades.
CONHECIMENTO AMPLO NO SETOR
Nossos headhunters são especializados na indústria da aviação. Estamos familiarizados com as habilidades específicas, rotinas, qualificações e requisitos regulatórios exigidos dos pilotos.
PROCESSO DE TRIAGEM RIGOROSO
Na Pilot Hunters vamos além dos requisitos técnicos, utilizando o método mais moderno de seleção por competências, priorizando valores e adequação cultural.
ECONOMIA DE TEMPO E CUSTO
Escolher o profissional mais adequado à vaga reduz a rotatividade, reduzindo custos com novas contratações e com treinamentos e promove maior satisfação de todos os envolvidos.
NOSSA METODOLOGIA
Identidade Organizacional
Proprietários de avião possuem características únicas que os tornam bem sucedidos, sejam pessoas físicas ou júrídicas. Estudamos as necessidades e valores importantes para cada cliente e personalizamos o processo.
Elaboração do Perfil da Vaga
Com base na identidade organizacional e com o apoio dos colaboradores do setor, elaboramos um perfil detalhado com as tarefas e competências necessárias. Definimos habilidades técnicas e comportamentais que serão o foco de nossa busca.
Entrevistas Comportamentais
Os candidatos selecionados são entrevistados de forma estruturada. Essas entrevistas são baseadas no método mais moderno de seleção baseado em comportamentos, eliminando a subjetividade e os erros comuns de recrutadores.
Avaliação de Competências
Cada processo seletivo é único, e as demais fases serão definidas de acordo com a necessidade. Podem ser utilizados jogos, dinâmicas, teste em simulador, provas e ferramentas de perfil comportamental.
Recomendações e Integração
A escolha final não é nossa. Elaboramos relatórios detalhados dos candidatos mais promissores e nos mantemos à disposição até o final do processo. Geramos também um "manual" da vaga, com o qual facilitamos a integração do novo colaborador e alinhamos as expectativas de desempenho.
