Cuidamos de cada detalhe necessário à operação da aeronave, desde assuntos regulatórios, financeiro, treinamentos de pilotos, hospedagens, etc.
ECONOMIA E QUALIDADE
A gestão profissional agrega parceiros confiáveis e gera economia na negociação de suprimentos e serviços em maior volume.
PILOTOS MAIS FOCADOS
Permita que os pilotos possam se concentrar nas suas atribuições principais. O acúmulo de funções tende a gerar insatisfação e pode ser motivo de aumento na rotatividade. Além disso, a maioria deles não recebeu treinamento de administração e considera esta uma tarefa desagradável
GESTÃO CONTÍNUA
Você não precisa se preocupar caso haja a substituição dos pilotos. Manteremos
INVESTIMENTO FIXO
Adaptamos o contrato a sua necessidade, com custos fixos, sem comissões ou custos proporcionais aos gastos.
NOSSA METODOLOGIA
Identidade Organizacional
Proprietários de avião possuem características únicas que os tornam bem sucedidos, sejam pessoas físicas ou júrídicas. Estudamos as necessidades e valores importantes para cada cliente e personalizamos o processo.
Elaboração do Perfil da Vaga
Com base na identidade organizacional e com o apoio dos colaboradores do setor, elaboramos um perfil detalhado com as tarefas e competências necessárias. Definimos habilidades técnicas e comportamentais que serão o foco de nossa busca.
Entrevistas Comportamentais
Os candidatos selecionados são entrevistados de forma estruturada. Essas entrevistas são baseadas no método mais moderno de seleção baseado em comportamentos, eliminando a subjetividade e os erros comuns de recrutadores.
Avaliação de Competências
Cada processo seletivo é único, e as demais fases serão definidas de acordo com a necessidade. Podem ser utilizados jogos, dinâmicas, teste em simulador, provas e ferramentas de perfil comportamental.
Recomendações e Integração
A escolha final não é nossa. Elaboramos relatórios detalhados dos candidatos mais promissores e nos mantemos à disposição até o final do processo. Geramos também um "manual" da vaga, com o qual facilitamos a integração do novo colaborador e alinhamos as expectativas de desempenho.
